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天天到連鎖咖啡店星巴克待命辦公，旅行社總監遭無預警解雇，但一審判他敗訴，後來高院又改判在星巴克待命算是上班，因此認定旅行社解雇不合法。

據《自由時報》報導，林姓男子在旅行社擔任總監職務，但3年前遭到無預警解雇，不過林男提出公司董事長指示他轉任特別顧問，因此可免進公司，而林男表示自己幾乎每天都到公司旁的星巴克待命及處理公事，主張解僱不合法，但一審時判林敗訴。

林男主張，2012年6月受聘為總監，每月薪資4萬5，獎金另計，每月額外津貼2萬元，且任內也替公司爭取無數旅遊訂單，但公司卻在2015年7月以他時常與同事起爭執，甚至威脅同事到頂樓談判、鬥毆為由，無預警將他解雇。

林男提出信用卡申辦條件和董事長密集通訊內容，指出2015年4月接獲董事長指示轉任特別顧問，因此無須進公司打卡，但薪水、獎金不變，林男主張自己雖然沒進公司，但幾乎每天到公司附近星巴克待命，負責催收帳款處理公事，請求法院派解雇不合法，並支付被解雇期間薪資損失88萬元。

高等法院傳訊林男兩位部屬，他們均指稱林男拿出與董事長對話紀錄，告知他們林男已改任特助，還拿出特助的名片給他們看，且兩人都是到星巴克向林男報告和請示公事，也曾看過林男在星巴克待命時，董事長也在場。

此外，關於林男鬥毆事件，事後查出林是在處理部屬離職事宜，而發生口角衝突，但無肢體接觸，未違反工作守則，因此高院最後認定，林男未自願辭去總監職位，解僱不合法，最後改判旅行社敗訴，全案仍可上訴。

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